Fase 4 van teamontwikkeling: Performing, gedeelde visie leidt tot succes
Dit is de vijfde blog in de serie teamontwikkeling. Dit keer gaan we het hebben over de vierde en laatste fase van het Tuckman-model voor teamontwikkeling: performing. In de eerste fase van teamontwikkeling, vorming, komen de mensen voor het eerst samen in een team. Ze moeten elkaar nog leren kennen en zijn hun posities ten […]
EMDR, wat is het en hoe zet je het in tijdens executive coaching
Je kent wel de knie-reflex. Als je met een hamer op je knie slaat, schiet deze omhoog. Als je onder druk kun je automatisch gedrag gaan vertonen. Je schiet in een reactie, voordat je je er bewust van bent. In de snelle wereld van leidinggeven kan de druk om topprestaties te leveren overweldigend zijn. Terwijl […]
Fase 3 van teamontwikkeling: Norming, na regen komt zonneschijn
Dit is de vierde blog in de serie teamontwikkeling. Dit keer gaan we het hebben over de derde fase van het Tuckman-model voor teamontwikkeling: norming. In de eerste fase van teamontwikkeling komen de mensen voor het eerst samen in een team. Ze moeten elkaar nog leren kennen en zijn hun posities ten opzichte van elkaar […]
Nederlands 
English