Fase 4 van teamontwikkeling: Performing, gedeelde visie leidt tot succes
Dit is de vijfde blog in de serie teamontwikkeling. Dit keer gaan we het hebben over de vierde en laatste fase van het Tuckman-model voor teamontwikkeling: performing. In de eerste fase van teamontwikkeling, vorming, komen de mensen voor het eerst samen in een team. Ze moeten elkaar nog leren kennen en zijn hun posities ten […]
EMDR, wat is het en hoe zet je het in tijdens executive coaching
Je kent wel de knie-reflex. Als je met een hamer op je knie slaat, schiet deze omhoog. Als je onder druk kun je automatisch gedrag gaan vertonen. Je schiet in een reactie, voordat je je er bewust van bent. In de snelle wereld van leidinggeven kan de druk om topprestaties te leveren overweldigend zijn. Terwijl […]
9 voordelen van EMDR in executive coaching
Je kent wel de knie-reflex. Als je met een hamer op je knie slaat, schiet deze omhoog. Als je onder druk kun je automatisch gedrag gaan vertonen. Je schiet in een reactie, voordat je je er bewust van bent. In de snelle wereld van leidinggeven kan de druk om topprestaties te leveren overweldigend zijn. Terwijl […]
4x giftig gedrag in relaties
Do you prefer reading this blog in English? Click here Stel jezelf de vraag: Schiet jij wel eens in de verdediging als je kritiek krijgt? Heb jij wel eens in een team gezeten waar geroddeld werd? Ben je weleens geghost door een collega of een vriend? (als je niet weet wat ghosting is, scroll dan […]
Mijn top 20 boeken over Executive coaching
Do you prefer reading this blog in English? Click here Wie bewonder jij en vraag jij om advies? Gooi eens een balletje op naar die persoon. Zo vroeg ik laatst tips aan een paar zeer gerespecteerde collega executive coaches. Boeken tips. Ik vroeg ‘Wat zijn voor jou 3 essentiële boeken als het gaat om executive […]
4 strategieën om jouw impact te verbeteren
Do you prefer reading this blog in English? Click here Alles draait om relatie. In het langste onderzoek naar geluk dat ooit is gedaan – over een periode van meer dan 80 jaar – heeft Robert Waldinger ontdekt dat de sleutel tot een vervuld leven de kwaliteit van onze relaties is. En toch is een […]
Body language as a cue to unconscious processes
DIt blog liever in het Nederlands? Klik dan hier ‘Another conflict! Can’t my manager see that they are cutting corners! They never keep their appointments, they don’t meet deadlines, have excuses and don’t finish their work. Or at least not well enough. Slackers. When all is said and done, I sit in the evening hours […]
Lichaamstaal als cue naar onbewuste processen
Do you prefer reading this blog in English? Click here ‘Weer een conflict! Ziet mijn manager dan niet dat ze er kantjes van af lopen! Ze komen nooit hun afspraken na, ze halen deadlines niet, hebben smoesjes en doen hun werk niet af is. Of in ieder geval niet goed genoeg. Slapjannussen. Als puntje bij […]
4 redenen om als executive een coach in te huren
Do you prefer reading this blog in English? Click here Over topprestaties en mindset, onpartijdige feedback, beter leren luisteren en het nut van zelf leren coachen. In deze blog leg ik uit wat de meerwaarde van coaching voor een executive kan zijn. Een coach inhuren als executive is niet iemand inhuren om je organisatie over […]
Een jaarplan in 3 stappen
Je overschat wat je kan doen in één jaar en je onderschat wat je kan doen in 10 jaar. Bill Gates Do you prefer reading this blog in English? Click here Het lijkt soms alsof je niet veel verder komt en niet veel bereikt, maar als je steeds terugblikt en vooruitblikt ga je steeds meer […]
Nederlands 
English