Time. Your most valuable asset.
In de ruim 17 jaar dat ik leidinggevenden, leiders, ondernemers, werknemers en mensen tussen twee banen coach, is er één ding dat er voor mij uitspringt. Het gaat niet om het maken van plannen en het stellen van doelen; het gaat om het vinden van voldoening en een doel in wat je doet, in het […]
Stage 4 of team development: performing, shared vision will lead to success
Dit is de vijfde blog in de serie teamontwikkeling. Dit keer gaan we het hebben over de vierde en laatste fase van het Tuckman-model voor teamontwikkeling: performing. In de eerste fase van teamontwikkeling, vorming, komen de mensen voor het eerst samen in een team. Ze moeten elkaar nog leren kennen en zijn hun posities ten […]
EMDR, what is it and how to use it during executive coaching
Je kent wel de knie-reflex. Als je met een hamer op je knie slaat, schiet deze omhoog. Als je onder druk kun je automatisch gedrag gaan vertonen. Je schiet in een reactie, voordat je je er bewust van bent. In de snelle wereld van leidinggeven kan de druk om topprestaties te leveren overweldigend zijn. Terwijl […]
Stage 3 of team development: norming, every cloud has a silver lining
Dit is de vierde blog in de serie teamontwikkeling. Dit keer gaan we het hebben over de derde fase van het Tuckman-model voor teamontwikkeling: norming. In de eerste fase van teamontwikkeling komen de mensen voor het eerst samen in een team. Ze moeten elkaar nog leren kennen en zijn hun posities ten opzichte van elkaar […]
Stage 2 of team development: storming, conflicts and disappointments
Dit is de derde blog in de serie teamontwikkeling. Dit keer gaan we het hebben over de tweede fase van het Tuckman-model voor teamontwikkeling: storming. In de eerste fase van teamontwikkeling komen de mensen voor het eerst samen in een team. Ze moeten elkaar nog leren kennen en zijn hun posities ten opzichte van elkaar […]
Stage 1 of team development: formation, a positive start
Dit is de tweede blog in de serie teamontwikkeling. Dit keer gaan we het hebben over de eerste fase van het Tuckman-model voor teamontwikkeling: vorming. De vormingsfase in teamontwikkeling Dit is de beginfase wanneer mensen samenkomen, meestal optimistisch en voorzichtig hun posities en rollen verkennen. De start is gemaakt. Er wordt een grapje gemaakt. Het […]
The 4 stages of team development - an introduction
De reis van het leiden van teams door alle fasen van teamvorming, kan ingewikkeld en veeleisend zijn. Als leider speel je een cruciale rol in het navigeren door complexe situaties en teamwork. Er zijn 4 fases in teamontwikkeling en in elk wordt een andere leiderschapsstijl gevraagd. Hoe kun je leren teamleden aan te moedigen en […]
9 benefits of EMDR in executive coaching
Je kent wel de knie-reflex. Als je met een hamer op je knie slaat, schiet deze omhoog. Als je onder druk kun je automatisch gedrag gaan vertonen. Je schiet in een reactie, voordat je je er bewust van bent. In de snelle wereld van leidinggeven kan de druk om topprestaties te leveren overweldigend zijn. Terwijl […]
4x toxic behavior in relationships
DIt blog liever in het Nederlands? Klik dan hier Ask yourself this question: Do you ever get defensive when criticized? Have you ever been on a team where people gossiped? Have you ever been ghosted by a colleague or friend? (If you don’t know what ghosting is, scroll to the end of this blog) If […]
4x giftig gedrag in relaties
Do you prefer reading this blog in English? Click here Stel jezelf de vraag: Schiet jij wel eens in de verdediging als je kritiek krijgt? Heb jij wel eens in een team gezeten waar geroddeld werd? Ben je weleens geghost door een collega of een vriend? (als je niet weet wat ghosting is, scroll dan […]
English 
Nederlands